2.建设廉政文化

守和成行党的初心，全心全意为中国人民率福、全心全意为中华民族谋复兴，必须发展积极健康的廉政文化。

廉政文化是党内政治文化的重要组成部分，发展与建设廉政文化，就是为坚守和践行初心，不断治理文化土壤和文化环境污染，提供积极健康的文化土壤和环境。

第一，建设积极健康的廉政文化，要有“系统思维”。具体表现为“五个结合”:

其一是要把廉政文化建设与理想信念教育、党的优良传统和优良作风教育、法律法规教育结合起来。大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观;大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题;大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践。

其二要把廉政文化建设与社会公德教育结合起来。社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为约桌。社区和农村要结合开展多种形式的社会公德教育活动，积极开展群众易于参与、喜闻乐见的廉政文化创建活动。要在国民教有中廉政教育，把廉政教育作为青少年教育的重要内容、帮助青少从小养成廉洁光荣、腐败可耻的价值观念，定终身人的品德基础。

其三要把廉政文化建设与家庭美德教育结合起来。家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行为约束。要通过组织领导干部家庭成员观看反腐倡廉影视片、阅读廉政书报、举办领导干部配偶廉政培训班、评选表彰领导干部“廉内助”、组织领导干部配偶参加重要的廉政教育活动和签订助廉承诺书等形式，加强对领导干部家庭成员的廉洁教育，使家家把好廉洁关，形成和清廉的家风。

其四要把廉政文化建设与职业道德教育结合起来。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的行为约束。要把廉政教育作为岗前和岗位培训的重要内容，把廉政要求融入党政机关开展的争先创优、做人民满意的公务员等活动当中，促进党政干部廉洁从政、依法行政。要把廉政制度融入企事业单位的经营管理当中，促进企事业单位廉洁经营、依法经营，使企事业单位从业人员提高自身素质，养成良好的职业习惯，树立起各具特色的行业新风。

其五要把廉政文化建设与革命传统教育资源结合起来。对一些地方在实践中已经探索出的一些行之有效的教育做法，要认真总结并使之不断提高。此外，还要大力加强廉政文化理论研究，使之成为完整的系统的科学的、具有指导性和实践性的理论体系。要进一步加强廉政文化的实践，使廉政文化在继承中创新在创新中提高、在提高中发展。

第二，廉政文化建设，要坚持“重点突破”，抓好组织选人用人这个导向。

选人用人导向是建设党内政治文化的“风向标”，有什么样的选人用人导向，就有什么样的党内政治文化。任人唯亲必然导致“圈子文化”盛行，任人唯贤则会催生“撸起袖子加油干”的奇斗实干作风。必须牢牢把握住好干部的“五个标准”。习同志在全国组织工作会议上指出:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”在这“五个标准”中，排在第一位的是理想信念坚定。没有理想信念，或理想信念不坚定，就可能导致政治上变质、经济上贪梦、道德上堕落，这样的党员“就是自给我们也不要”，这样的干部“能耐再大也不是我们党所需要的干部”。

科学培养和选拔年轻干部。我们培养和选拔年轻干部的政策在不同历史时期有不同的侧重方向。在全面从严治党新形势下对待年轻干部“要坚持必要的台阶、递进式培养”。格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔经过实践证明优秀、有较大发展潜力的干部充实各级党政领导机关。科学培养和选拔年轻干部，并不意味着“提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减”。

配优配强党政领导班子。当今社会分工不断发展、专业化程度不断提高，这就要求领导班子中必须既要有复合型领导干部、也要有专家型人才，在专业性较强的机关部门领导班子中一定要有精通本部门核心业务的专家。

突出党组织在选人用人中的主导作用。党的十八大之前的一段时期内，部分地区和单位不同程度地存在着以票取人、以分取人的问题。习同志指出:必须正确分析和对待票数，坚决制止简单以票取人的做法。“谁最了解干部的德才和实绩啊?那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强”。

坚持正确的选人用人导向，才能在党内营造出一种充分体现出中国共产党党性的政治文化氛围，构建出风清气正的政治生态。